根据韩国劳动法规定，企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确雇员的薪资和福利待遇；
5. 试用期和解除合同的条件，规定试用期的长度和解除合同的条件；
6. 工作保障和劳动条件，规定雇员的工作保障和劳动条件；
7. 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式；
8. 保密协议，规定雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
9. 知识产权协议，规定雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
10. 其他需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为带来的风险和损失。

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