根据韩国劳动法规定，企业在当地起草《劳动合同(工人)》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
5. 试用期和解除劳动合同的条件，规定试用期的期限和解除劳动合同的条件；
6. 工作保障和劳动条件，规定雇员的工作保障和劳动条件；
7. 社会保险和退休金，明确雇员的社会保险和退休金待遇；
8. 违约责任和争议解决，规定违约责任和争议解决的方式；
9. 保密协议和知识产权，规定保密协议和知识产权的保护；
10. 其他需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障雇员的合法权益，避免违法行为。

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