根据韩国当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、休息时间、年假等方面的规定。
税务规定：劳务解决方案应当遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、社会保险费、健康保险费等方面的规定。
签证和工作许可：如果雇佣的是外籍员工，劳务解决方案应当包含签证和工作许可的申请和办理流程。
保密协议：劳务解决方案应当包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密责任。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如员工离职、劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可靠性。同时，公司也应当建立完善的人力资源管理制度，及时发现和解决劳动纠纷，保障员工权益，维护公司声誉。
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