1.《劳动基准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工时、休息、假期、劳动安全等方面的规定。

2.《劳动安全卫生法》：规定了企业必须遵守的劳动安全卫生标准，包括工作场所的安全设施、职业病防治、事故处理等方面的规定。

3.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼等方面的规定。

4.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的相关规定，包括派遣劳动者的权利和义务、派遣期限、派遣工资等方面的规定。

5.《劳动者雇用安定法》：规定了企业必须遵守的雇佣规定，包括雇佣合同的签订、工资支付、劳动条件等方面的规定。

6.《劳动标准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工时、休息、假期、劳动安全等方面的规定。

7.《劳动者福利改善及保障法》：规定了企业必须提供的福利待遇，包括社会保险、退休金、医疗保险等方面的规定。

8.《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的权益。

9.《劳动力市场参与促进法》：规定了促进劳动力市场参与的相关政策和措施，包括职业培训、就业援助等方面的规定。

10.《劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣的相关规定，包括派遣劳动者的权利和义务、派遣期限、派遣工资等方面的规定。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情