根据韩国当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：

1. 需要在韩国注册成立公司，才能进行劳务派遣业务；
2. 劳务派遣公司必须遵守韩国劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间等；
3. 劳务派遣公司需要与被派遣员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利；
4. 劳务派遣公司需要向韩国政府申请劳务派遣许可证，并定期进行更新；
5. 劳务派遣公司需要向被派遣员工提供必要的培训和安全保障措施；
6. 劳务派遣公司需要向韩国政府报告被派遣员工的人数、工作地点、工作内容等信息；
7. 劳务派遣公司需要定期进行内部审计，确保自身业务合规；
8. 劳务派遣公司需要注意避免派遣员工与正式员工之间的歧视和不平等待遇。

需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在进行劳务派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身业务合规。

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