根据韩国当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 劳务派遣工的招募、培训、管理和解雇等方面的规定；
2. 劳务派遣工的工资、社会保险、福利待遇等方面的规定；
3. 劳务派遣工与用工单位之间的权利义务关系的规定；
4. 劳务派遣工与用工单位之间的纠纷解决机制的规定；
5. 劳务派遣工的劳动条件、劳动时间、劳动保护等方面的规定；
6. 劳务派遣工的劳动合同、劳动派遣协议等法律文件的规定；
7. 劳务派遣工的劳动监督和管理机制的规定；
8. 劳务派遣工的培训和职业发展机制的规定。

需要注意的是，劳务派遣工存在一定的风险，因为劳务派遣工与用工单位之间的权利义务关系比较复杂，容易引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣工的权益得到保障，同时也能够避免用工单位因为不了解相关法律法规而产生的风险。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情