根据韩国当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣用工的合法性：必须符合韩国劳动法规定的条件，如派遣期限、派遣工作种类等。
劳务派遣用工的合同：必须明确派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的条款。
劳务派遣用工的薪酬：必须符合韩国最低工资标准，并按时足额支付。
劳务派遣用工的劳动保护：必须保障派遣员工的劳动权益，如工作时间、休息休假、劳动安全等。
劳务派遣用工的社会保险：必须为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳务派遣用工的税务处理：必须按照韩国税法规定，为派遣员工缴纳个人所得税等税款。
劳务派遣用工的纠纷处理：必须明确派遣员工和用工单位之间的纠纷处理方式，如协商、仲裁、诉讼等。
劳务派遣用工的风险提示：必须告知派遣员工存在的风险，如派遣期限到期后可能无法续签、用工单位可能随时终止合同等。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如派遣期限到期后可能无法续签、用工单位可能随时终止合同等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
