根据韩国当地法律法规，企业在当地劳务签证的注意事项如下：
雇佣外籍员工前，必须先向当地移民局申请劳务签证，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须确保外籍员工的签证和居留证件的有效性，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须为外籍员工购买社会保险和医疗保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须为外籍员工提供安全、健康的工作环境，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地税收法规，包括为外籍员工缴纳个人所得税等，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地劳动合同法规，包括签订劳动合同、支付工资、提供福利等，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地移民法规，包括外籍员工的入境、居留和离境手续等，否则将面临罚款和其他法律风险。
需要注意的是，如果企业不遵守当地法律法规，将面临罚款、吊销营业执照等法律风险。因此，建议企业在雇佣外籍员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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