根据韩国当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派人员的身份合法，符合韩国当地的劳动法规定。
合同签订：与外派人员签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节，确保双方权益。
税务缴纳：按照韩国当地税务规定，为外派人员缴纳税款。
社保缴纳：按照韩国当地社保规定，为外派人员缴纳社保费用。
工作许可：根据韩国当地的移民法规定，为外派人员申请工作许可证。
保险购买：为外派人员购买适当的保险，确保在工作期间发生意外时能够得到及时的赔偿。
培训和指导：为外派人员提供必要的培训和指导，确保其能够适应韩国当地的工作环境和文化。
风险提示：提醒外派人员在韩国工作期间可能面临的风险，如语言障碍、文化差异、法律法规等，建议他们在工作前咨询专业机构或代办。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如语言障碍、文化差异、法律法规等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的权益得到保障。
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