根据韩国当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作签证：外籍员工必须持有有效的工作签证才能在韩国合法工作，企业需要确保员工的签证状态合法有效。
税务问题：企业需要了解韩国的税务政策，包括个人所得税、企业所得税等方面，确保在当地的税务合规。
劳动法规：企业需要遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、劳动合同等方面，确保员工的权益得到保障。
社会保险：企业需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面，确保员工在工作期间得到保障。
以上是企业在当地劳务输出需要注意的几个方面，如果企业不了解当地法律法规，存在法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保在当地的劳务输出合规合法。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
