韩国劳动法第35条规定，雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的生命和身体健康。
韩国劳动法第36条规定，雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的安全和健康。
韩国劳动法第37条规定，雇主应当制定安全、卫生和劳动保护规章制度，并向劳动者进行教育和培训。
韩国劳动法第38条规定，雇主应当对劳动者进行定期的健康检查，并保障劳动者的隐私权。
韩国劳动法第39条规定，雇主应当为劳动者提供必要的休息时间和休假，保障劳动者的身心健康。
韩国劳动法第40条规定，雇主应当为劳动者提供必要的医疗保险和工伤保险，保障劳动者的健康和安全。
韩国劳动法第41条规定，雇主应当为劳动者提供必要的职业培训和技能提升机会，提高劳动者的竞争力和就业能力。
韩国劳动法第42条规定，雇主应当为劳动者提供必要的社会保险和退休金制度，保障劳动者的社会保障权益。
韩国劳动法第43条规定，雇主应当为劳动者提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
韩国劳动法第44条规定，雇主应当为劳动者提供必要的心理咨询和心理支持，保障劳动者的心理健康。
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