韩国灵活用工费用主要包括以下几个方面：
工资：灵活用工的工资通常比正式员工的工资高，因为灵活用工需要承担更多的风险和责任。此外，灵活用工的工资还会根据工作的性质、时长和难度等因素进行调整。
社会保险：灵活用工需要自行购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些保险费用通常由雇主和雇员共同承担。
税费：灵活用工需要缴纳个人所得税和增值税等税费。个人所得税的税率根据收入水平不同而有所不同，增值税的税率为10%。
中介费用：灵活用工通常是通过中介公司来找工作的，因此需要支付中介费用。中介费用通常为灵活用工的工资的一定比例，具体比例根据中介公司的政策而定。
总的来说，韩国灵活用工费用相对较高，但也给雇主带来了更大的灵活性和便利性。同时，灵活用工也为雇员提供了更多的工作机会和收入来源。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
