1. 韩国劳动法第35条规定，雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的生命、身体和财产安全。
2. 韩国劳动法第36条规定，雇主应当制定安全、卫生管理规程，并严格执行。
3. 韩国劳动法第50条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动条件，包括工作时间、休息时间、休假、工资、福利等。
4. 韩国劳动法第55条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护设施和劳动保护用品。
5. 韩国劳动法第56条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护培训。
6. 韩国劳动法第57条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护医疗。
7. 韩国劳动法第58条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护措施，防止职业病和工伤的发生。
8. 韩国劳动法第59条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护措施，防止劳动者遭受性骚扰、暴力等不当行为。
9. 韩国劳动法第60条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护措施，防止劳动者遭受歧视。
10. 韩国劳动法第61条规定，雇主应当为劳动者提供适当的劳动保护措施，防止劳动者遭受侵犯隐私等不当行为。

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