1. 韩国《劳动标准法》规定，雇主应当为劳动者提供合理的工作条件和工作环境，保障劳动者的权益。
2. 韩国《劳动契约法》规定，雇主应当与劳动者签订劳动契约，并在劳动契约中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
3. 韩国《劳动安全卫生法》规定，雇主应当采取必要的安全措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 韩国《劳动者派遣法》规定，派遣劳动者的用工单位应当向派遣劳动者提供与正式员工相同的工作条件和待遇。
5. 韩国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和雇主之间的劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决。
6. 韩国《劳动基准法》规定，雇主应当遵守最低工资标准、最长工作时间、最短休息时间等劳动基准。
7. 韩国《劳动者福利法》规定，雇主应当为劳动者提供社会保险、退休金、健康检查等福利待遇。
8. 韩国《劳动者职业培训法》规定，雇主应当为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的技能水平和竞争力。
9. 韩国《劳动者健康保险法》规定，雇主应当为劳动者购买健康保险，保障劳动者的健康权益。
10. 韩国《劳动者退休金法》规定，雇主应当为劳动者提供退休金计划，保障劳动者的退休生活。

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