根据韩国当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工方案需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利等方面。
工时管理：灵活用工方案需要遵守韩国劳动法规定的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益。
社会保险：灵活用工方案需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在工作期间享有相应的保障。
健康安全：灵活用工方案需要确保员工的健康和安全，提供必要的劳动保护设施和培训，避免工作中的意外事故。
税务管理：灵活用工方案需要遵守韩国税务法规，按时缴纳所得税和其他相关税费。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定的风险，如员工的工作时间和工资等方面可能存在争议，需要及时解决。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
