根据韩国当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工模式需要与员工签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工时管理：灵活用工模式需要合理管理员工工作时间，避免超时工作，确保员工的合法权益。
税务管理：灵活用工模式需要遵守韩国税务法规，按照规定缴纳税款，避免违法行为。
社会保险：灵活用工模式需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保障权益。
安全管理：灵活用工模式需要为员工提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等，确保员工的身体健康和安全。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定风险，如员工权益保障不足、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业在实施灵活用工模式前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
