韩国劳动法第35条规定，雇主可以与员工签订固定期限的劳动合同，但是合同期限不得超过2年。同时，合同到期后可以续签，但是续签期限不得超过1年。
韩国劳动法第36条规定，雇主可以与员工签订无固定期限的劳动合同，但是需要在试用期结束后签订。同时，员工可以随时提出辞职，但是需要提前通知雇主。
韩国劳动法第39条规定，雇主可以与员工签订兼职劳动合同，但是需要遵守最低工资标准和最长工作时间限制。
韩国劳动法第40条规定，雇主可以与员工签订派遣劳动合同，但是需要遵守最低工资标准和最长工作时间限制。同时，派遣期限不得超过2年。
韩国劳动法第44条规定，雇主可以与员工签订临时劳动合同，但是需要遵守最低工资标准和最长工作时间限制。同时，临时劳动合同期限不得超过1年。
韩国劳动法第47条规定，雇主可以与员工签订季节性劳动合同，但是需要遵守最低工资标准和最长工作时间限制。同时，季节性劳动合同期限不得超过6个月。
韩国劳动法第50条规定，雇主可以与员工签订短期劳动合同，但是需要遵守最低工资标准和最长工作时间限制。同时，短期劳动合同期限不得超过1个月。
韩国劳动法第55条规定，雇主可以与员工签订特殊劳动合同，但是需要遵守最低工资标准和最长工作时间限制。同时，特殊劳动合同期限不得超过3年。
韩国劳动法第63条规定，雇主需要为员工提供适当的工作环境和安全设施，保障员工的安全和健康。
韩国劳动法第64条规定，雇主需要为员工提供适当的休息时间和休假制度，保障员工的休息和健康。
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