1.《劳动标准法》第35条：规定了灵活用工的定义和条件，包括工作时间、工作地点、工作内容等方面的灵活性。 2.《劳动契约法》第17条：规定了灵活用工的契约形式，包括短期劳动契约、季节性劳动契约、临时劳动契约等。 3.《劳动安全卫生法》第12条：规定了雇主应当为灵活用工提供必要的安全保障措施，确保其工作环境安全。 4.《劳动者派遣法》第3条：规定了派遣劳动者的条件，包括派遣期限、工作内容等方面的灵活性。 5.《劳动争议调解仲裁法》第10条：规定了灵活用工的劳动争议处理方式，包括调解、仲裁等。 6.《就业促进法》第3条：规定了韩国政府应当积极推动灵活用工政策，促进就业机会的增加。 7.《劳动力市场参与促进法》第3条：规定了韩国政府应当通过灵活用工政策，促进劳动力市场的参与和活力。 8.《劳动力派遣促进及保护法》第3条：规定了韩国政府应当加强对灵活用工的监管和保护，确保其合法权益。 9.《劳动力派遣促进及保护法》第5条：规定了派遣劳动者的权利和义务，包括工作时间、工作内容等方面的灵活性。 10.《劳动力派遣促进及保护法》第6条：规定了派遣劳动者的社会保险和福利待遇，确保其享有与正式员工相同的权益。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情