根据韩国当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工需要注意以下事项：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资、社会保险等。
工资支付：必须按照约定时间和方式支付工资，不得拖欠或少付工资。
社会保险：必须为临时雇佣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：必须为临时雇佣员工提供安全、健康的工作环境，保障其劳动权益。
劳动时间：必须遵守当地劳动法规，不得超时工作或强制加班。
税务申报：必须按照当地税务规定申报税款，不得逃税或偷税漏税。
合法劳动力：必须确保临时雇佣员工具备合法的工作资格和身份，不得雇佣非法劳动力。
法律风险：如果企业违反以上规定，将面临法律风险和处罚，包括罚款、停业整顿等。
因此，企业在当地临时雇佣员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
