根据韩国当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署雇佣合同。
工资支付：应当按照合同约定及时支付临时工的工资，并保证工资的合法性和公正性。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：应当为临时工提供安全、健康的工作环境，并保证其劳动权益不受侵犯。
工作时间：应当遵守韩国劳动法规定的工作时间，不得超时工作或强制加班。
假期休息：应当为临时工提供带薪假期和法定节假日休息，保障其休息权益。
绩效考核：应当根据临时工的工作表现进行绩效考核，并给予相应的奖励或惩罚。
解除合同：应当遵守韩国劳动法规定的解除合同程序，不得随意解除合同或违反合同约定。
需要注意的是，临时工解决方案中存在一定的风险，因为韩国的劳动法规比较复杂，且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保临时工解决方案的合法性和可行性。
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