根据韩国当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
- 需要在韩国注册成立分支机构或子公司，否则将面临违法风险；
- 派遣员工需要遵守韩国劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定；
- 派遣员工需要办理工作签证，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险；
- 派遣员工需要购买韩国的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
- 派遣员工需要遵守韩国的税法规定，包括缴纳所得税、增值税等；
- 派遣员工需要遵守韩国的劳动安全法规，保障员工的安全和健康；
- 派遣员工需要遵守韩国的知识产权法规，保护企业的知识产权；
- 派遣员工需要遵守韩国的反垄断法规，避免违反反垄断法规而面临罚款等风险。
需要注意的是，如果企业在当地派遣员工存在违法行为，将面临被罚款、被驱逐出境等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和规范性。
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