根据韩国当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的劳动合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等基本信息。
派遣工的社会保险：应当为派遣工购买社会保险，包括健康保险、退休金、失业保险等。
派遣工的劳动条件：应当保证派遣工的劳动条件与正式员工相同，包括工资待遇、工作时间、休息时间等。
派遣工的培训和教育：应当为派遣工提供必要的培训和教育，以提高其工作能力和素质。
派遣工的劳动安全：应当保障派遣工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
派遣工的劳动纠纷处理：应当明确派遣工的劳动纠纷处理机制，包括申诉渠道、仲裁机构等。
派遣工的劳动期限：应当明确派遣工的劳动期限，避免超期劳动。
派遣工的劳动权益：应当保障派遣工的劳动权益，包括工资支付、加班费、年假等。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，规避风险，确保派遣工的合法权益得到保障。
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