根据韩国当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
- 派遣工作必须符合韩国劳动法规定，包括工作时间、工资、休息时间等方面。
- 派遣工作必须经过韩国政府相关部门的批准，否则将面临法律风险。
- 派遣工作必须遵守韩国的劳动合同法规定，包括签订书面合同、明确工作内容、工资、福利等方面。
- 派遣工作必须遵守韩国的社会保险法规定，为派遣员工缴纳社会保险费用。
- 派遣工作必须遵守韩国的劳动安全法规定，为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
需要注意的是，如果企业在当地派遣工作存在违法行为，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿、刑事责任等。因此，企业在派遣工作前最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工作符合当地法律法规，避免法律风险的发生。
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