根据韩国当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：韩国法律规定，企业必须按照约定的时间和方式支付工资，一般为每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：韩国法律规定，企业必须按照劳动合同约定的工资标准计算工资，并且必须包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。如果企业未能按照法律规定计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险缴纳：韩国法律规定，企业必须为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未能按照法律规定缴纳社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：韩国法律规定，企业必须按照法律规定申报税务，包括所得税、增值税等。如果企业未能按照法律规定申报税务，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同签订：韩国法律规定，企业必须与派遣人员签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作内容、工作时间、社会保险等相关事项。如果企业未能按照法律规定签订劳动合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在当地派遣人员发工资需要遵守韩国法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律规定，避免不必要的风险。
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