1. 韩国《派遣劳动者保护及就业促进法》规定，派遣劳动者的工作内容应当与派遣企业所需的工作内容相符，且不得超过派遣期限。
2. 派遣企业应当向派遣劳动者提供与正式员工相同的工作条件，包括工资、福利、保险等。
3. 派遣企业应当向派遣劳动者提供必要的培训和教育，以提高其工作能力和技能。
4. 派遣企业应当为派遣劳动者提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任和义务。
5. 派遣企业应当与接受派遣劳动者的企业签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
6. 派遣企业应当定期对派遣劳动者的工作情况进行评估和管理，确保其工作质量和效率。
7. 派遣企业应当为派遣劳动者购买社会保险和职业安全保险，确保其合法权益。
8. 派遣企业应当遵守相关的劳动法律法规，不得违反劳动者的基本权利和利益。
9. 派遣企业应当建立健全的派遣劳动者管理制度，加强对派遣劳动者的管理和监督。
10. 派遣企业应当积极推动派遣劳动者的职业发展，为其提供更好的职业发展机会和平台。

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