根据韩国当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：

1. 需要在韩国注册成立分支机构或子公司，才能派遣员工到韩国工作。
2. 派遣员工需要办理相应的签证和工作许可证，否则将面临被罚款、被拘留等法律风险。
3. 派遣员工需要遵守韩国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
4. 派遣员工需要购买韩国的社会保险和医疗保险，否则将面临被罚款、被拘留等法律风险。
5. 派遣员工需要遵守韩国的税法规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。

以上是企业在当地派遣员工需要注意的主要事项，如果企业不了解当地法律法规，存在法律风险。因此，建议企业在派遣员工前，先咨询专业机构或代办公司，以确保派遣员工的合法性和规范性。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括派遣员工、办理签证和工作许可证、购买社会保险和医疗保险等服务，以帮助企业降低法律风险。

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