1. 韩国《劳动基准法》规定，派遣劳动者的工资、工作时间、休息时间、休假、社会保险等待遇应与受派遣企业的正式员工相同。
2. 韩国《劳动契约法》规定，派遣劳动者的劳动契约应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
3. 韩国《派遣劳动者保护法》规定，派遣劳动者应当享有与受派遣企业正式员工相同的待遇，受派遣企业应当为派遣劳动者购买社会保险。
4. 韩国《劳动安全卫生法》规定，派遣劳动者的工作场所应符合安全卫生要求，受派遣企业应当为派遣劳动者提供必要的安全卫生培训。
5. 韩国《劳动争议调解仲裁法》规定，派遣劳动者与受派遣企业之间的劳动争议可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
6. 韩国《劳动标准法》规定，派遣劳动者的工作时间不得超过每周52小时，每日工作时间不得超过12小时。
7. 韩国《劳动者职业安全健康法》规定，受派遣企业应当为派遣劳动者提供必要的职业安全健康培训和防护用品。
8. 韩国《劳动者福利改善法》规定，受派遣企业应当为派遣劳动者提供必要的福利待遇，如年终奖金、节日福利等。
9. 韩国《劳动者权益保护法》规定，派遣劳动者享有与受派遣企业正式员工相同的权益和保护，受派遣企业不得歧视派遣劳动者。
10. 韩国《劳动者退休金保障法》规定，受派遣企业应当为派遣劳动者缴纳退休金，派遣劳动者在退休时享有与受派遣企业正式员工相同的待遇。

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