根据韩国劳动法规定，企业在当地起草《聘用合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
- 试用期和解除合同条款，规定试用期的长度和解除合同的条件；
- 离职和辞退条款，规定离职和辞退的程序和条件；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守的机密信息；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护；
- 违约责任条款，规定雇员违反合同的责任和赔偿；
- 其他条款，如保险、培训、晋升等。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保护雇员的权益，避免不必要的法律风险。
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