根据韩国当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业代雇方应与被代雇方签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
社会保险：企业代雇方应为被代雇方购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：企业代雇方应按照韩国税务法规定，为被代雇方申报个人所得税和其他相关税费。
劳动法规：企业代雇方应遵守韩国劳动法规定，保障被代雇方的劳动权益，包括工作时间、休息时间、加班费等。
安全保障：企业代雇方应为被代雇方提供安全保障措施，确保其在工作中的安全。
培训和发展：企业代雇方应为被代雇方提供培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
人力资源管理：企业代雇方应对被代雇方进行人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等。
风险提示：企业代雇方应向被代雇方提示代雇存在的风险，包括劳动合同解除、工资支付等问题，并建议被代雇方寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，包括劳动合同解除、工资支付等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇方案的合法性和可行性。
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