根据韩国当地法律法规，企业发放工资需要遵守以下5-8条规定：
工资支付周期：韩国法律规定，企业应当每月支付工资，且最迟支付日期为当月的最后一天。
工资计算方式：企业应当按照劳动合同约定的工资标准进行计算，并且应当将计算结果告知员工。
工资支付方式：企业可以通过银行转账、现金支付等方式支付工资，但是应当保证支付方式的安全性和合法性。
工资单和缴税：企业应当向员工提供工资单，并且应当按照相关法律规定缴纳个人所得税和社会保险费。
工资调整和加班费：企业应当按照相关法律规定对员工的工资进行调整，并且应当按照法律规定支付加班费。
需要注意的是，企业在发放工资的过程中存在一定的风险，例如工资计算错误、工资支付延迟等问题，这些问题可能会导致员工的不满和投诉，甚至可能会引发劳动纠纷。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付的合法性和安全性。
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