根据韩国当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动法规：企业应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
社会保险：企业应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：企业应当遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动争议解决机制：企业应当建立劳动争议解决机制，包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。
雇佣风险：企业应当意识到雇佣员工存在一定风险，包括员工离职、劳动争议等方面的风险。
人力资源管理：企业应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的内容。
法律咨询：企业应当寻求专业机构的法律咨询或代办服务，以确保企业雇佣员工的合法性和规范性。
需要注意的是，企业雇佣员工存在一定的风险，包括员工离职、劳动争议等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇佣员工的合法性和规范性。
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