根据韩国当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面。
社会保险：企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。
劳动标准法：企业应当遵守韩国的劳动标准法，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，以保障员工的劳动权益。
税务法规：企业应当遵守韩国的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，以保障企业和员工的合法权益。
劳动争议解决机制：企业应当建立完善的劳动争议解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等方式，以解决员工与企业之间的纠纷。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，例如在签订雇佣合同时未能明确双方的权利和义务，或者未能遵守相关法律法规，都可能导致劳动争议的发生。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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