根据韩国当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合韩国劳动法规定，同时考虑到员工的实际需求和市场竞争情况。
薪酬核算标准：应当明确薪酬核算的标准和方法，包括计算公式、考核指标、绩效评估等，确保薪酬发放的公平性和透明度。
薪酬发放周期：应当明确薪酬发放的周期和方式，包括月薪、周薪、日薪等，同时考虑到员工的实际需求和公司的财务状况。
薪酬管理制度：应当建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬调整、加薪、晋升等，确保员工的薪酬待遇与市场水平相符。
税务合规：应当遵守韩国税务法规，确保薪酬发放的合法性和合规性，避免税务风险。
需要注意的是，薪酬发放涉及到公司的财务和税务等方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放的合法性和合规性，避免不必要的风险和损失。
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