根据韩国当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务规定：遵守韩国税务规定，包括个人所得税、社会保险费、劳动保险费等，确保代发薪资的合法性和规范性。
数据保护：保护员工个人信息，确保薪资数据的安全性和保密性。
服务质量：提供高质量的服务，包括及时准确的薪资计算和发放，以及专业的客户服务和技术支持。
合同条款：明确代发薪资的合同条款，包括服务内容、费用、责任和义务等，确保双方权益得到保障。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定的风险，如数据泄露、薪资计算错误等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保代发薪资的合法性和规范性，同时降低风险。
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