根据韩国当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
税务合规：遵守韩国税务法规，确保薪酬计算和缴纳的税款准确无误，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：按照韩国社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会保险权益。
劳动法规：遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、工时管理、休假制度等，确保员工的劳动权益得到保障。
数据保护：保护员工的个人信息安全，遵守韩国个人信息保护法规，确保薪酬数据的安全性和保密性。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等，可能会导致企业面临法律诉讼和经济损失。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合规性和安全性。DG.hire公司提供专业的薪酬解决方案服务，可以帮助企业遵守当地法律法规，降低风险，提高效率。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
