根据韩国当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解韩国税务局对薪资的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在支付薪资时符合相关法规。
劳动法规：遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等规定，确保员工的权益得到保障。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪资数据的安全性和保密性。
薪资管理系统：建立完善的薪资管理系统，确保薪资计算的准确性和及时性。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪资时符合相关法规，避免不必要的风险和损失。
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