在韩国，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工资、奖金、津贴、福利等待遇；
- 保险、退休金、社会保障等方面的规定；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 合同期限、续签、解除、违约等方面的规定；
- 适用的法律、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守韩国相关的劳动法律法规，确保合同内容符合当地法律要求。
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