根据韩国当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：韩国的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，将面临法律风险。
遵守最低工资标准：韩国规定了最低工资标准，企业需要遵守相关规定，否则将面临罚款和法律风险。
遵守劳动安全规定：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守相关的劳动安全规定。如果未能提供安全的工作环境，将面临罚款和法律风险。
遵守劳动仲裁规定：如果出现劳动纠纷，企业需要遵守相关的劳动仲裁规定，否则将面临法律风险。
遵守劳动派遣规定：如果企业需要使用劳动派遣服务，需要遵守相关的劳动派遣规定，否则将面临罚款和法律风险。
总之，企业在当地人雇佣需要遵守相关的法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关规定。
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