根据韩国劳动法规定，企业在当地起草《人雇佣合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定雇员的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确雇员的工资和福利待遇；
- 试用期和解除合同的条件，规定试用期的长度和解除合同的条件；
- 离职和辞退的程序和条件，明确离职和辞退的程序和条件；
- 保密协议和竞业限制协议，规定雇员在离职后的保密义务和竞业限制；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式；
- 其他附加条款，如培训、晋升、调动等。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合法律法规，可能会导致合同无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当了解韩国劳动法规的最新变化，及时更新和调整合同内容，以避免法律风险。
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