根据韩国《人力资源开发法》和《劳动标准法》等相关法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下内容：
派遣劳动者的权利和义务：包括派遣期限、工作内容、工作时间、工资福利等方面的规定。
派遣劳动者的社会保险：派遣公司应当为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
派遣劳动者的培训和教育：派遣公司应当为派遣劳动者提供必要的培训和教育，以提高其工作能力和素质。
派遣劳动者的劳动安全和健康保护：派遣公司应当为派遣劳动者提供必要的劳动安全和健康保护措施，确保其身体健康和安全。
派遣劳动者的劳动合同和解除劳动合同的程序：派遣公司应当与派遣劳动者签订劳动合同，并明确解除劳动合同的程序和条件。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如派遣劳动者的工作环境和待遇可能不如直接雇佣的员工，派遣公司的资质和信誉也可能存在问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人劳务派遣的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
