根据韩国当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、社会保险等薪酬福利方面的条款；
- 工作期间的保密义务、知识产权保护等保密条款；
- 违约责任、解除协议、争议解决等条款；
- 其他双方认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果协议条款不合法或不合理，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。同时，双方在签署协议前应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
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