根据韩国当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期、续约等相关条款；
- 福利待遇、社会保险、退休金等相关条款；
- 工作规定、纪律处分、解除劳动合同等相关条款；
- 保密协议、知识产权等相关条款；
- 法律适用、争议解决等相关条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守韩国相关的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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