根据韩国当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 福利待遇、社会保险、退休金等关于员工福利的条款；
- 违约责任、解除合同、争议解决等关于合同履行的条款；
- 保密协议、知识产权等关于保护企业利益的条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发劳动争议。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当及时更新合同条款，以适应当地法律法规的变化。
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