根据韩国当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等具体工作条件；
- 工资、福利待遇、社会保险等薪酬福利方面的具体内容；
- 双方当事人的权利义务，包括工作职责、保密义务、违约责任等；
- 合同解除、终止的条件和程序；
- 适用的法律法规和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的风险和损失。
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