根据韩国当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
劳动标准法：雇主应当遵守韩国的劳动标准法，包括最低工资、最长工作时间、休息时间等方面的规定。
税务法规：雇主应当遵守韩国的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动争议解决机制：雇主应当建立劳动争议解决机制，包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
培训与发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
合规风险：在执行人用工解决方案的过程中，可能存在一定的合规风险，如税务、劳动法等方面的问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
总之，人用工解决方案是一个复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。为了确保方案的合规性和可行性，建议雇主寻求专业机构的帮助。
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