根据韩国当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
合同管理：制定合同模板，明确劳动合同的内容和条款，确保合同符合韩国劳动法规定。
员工福利：制定员工福利政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，确保员工权益得到保障。
培训计划：制定员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训等，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确考核标准和流程，确保员工绩效得到公正评价。
离职管理：制定离职管理制度，包括离职流程、离职补偿等，确保离职员工权益得到保障。
法律合规：确保企业在人才管理过程中遵守韩国当地法律法规，避免违法风险。
人才咨询：寻求专业机构的人才咨询服务，帮助企业制定更加科学、合理的人才管理方案，降低人才管理风险。
需要注意的是，人才管理涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人才管理方案的合法合规。
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