根据韩国当地法律法规，企业在雇佣当地人才时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：韩国劳动法规定了最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，企业需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
缴纳社会保险：韩国规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
税务合规：企业需要遵守韩国税务法规，按时缴纳税款，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守劳动安全法规：企业需要提供安全的工作环境，遵守劳动安全法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守平等就业法规：韩国规定企业不能因种族、性别、年龄、宗教等因素歧视员工，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守劳动争议解决法规：企业需要遵守韩国劳动争议解决法规，如出现劳动纠纷需要按照法律程序解决，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
遵守外国人雇佣法规：如果企业雇佣的是外国人，需要遵守韩国外国人雇佣法规，如申请工作签证、遵守外国人就业限制等，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
需要注意的是，如果企业在雇佣当地人才时违反了相关法规，可能会面临罚款、停业整顿、法律诉讼等风险。因此，建议企业在雇佣当地人才前咨询专业机构或代办公司，确保自身合规。
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