根据韩国当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
企业必须在韩国注册并获得人才派遣许可证，否则将面临法律风险。
人才派遣期限不得超过2年，超过期限需重新申请许可证。
人才派遣工资应与当地同等职位员工的工资相同，否则将面临法律风险。
人才派遣员工应享有与当地同等职位员工相同的福利待遇，包括社会保险、健康保险等。
企业应确保人才派遣员工的安全和健康，提供必要的安全保护措施。
企业应遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
企业应定期对人才派遣员工进行培训和评估，确保其技能和能力符合工作要求。
企业应定期向当地政府报告人才派遣员工的情况，包括人数、工资、福利待遇等。
需要注意的是，如果企业在当地人才派遣过程中违反了相关法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在进行人才派遣前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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