根据韩国当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：韩国有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、休息时间等。
确认工作签证：企业需要确认雇员是否持有有效的工作签证，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认身份证明：企业需要确认雇员的身份证明，包括身份证、护照等，以确保雇员的合法身份。
确认健康证明：企业需要确认雇员是否持有有效的健康证明，以确保雇员的健康状况符合相关要求。
确认教育背景：企业需要确认雇员的教育背景，以确保雇员的学历和专业符合相关要求。
确认犯罪记录：企业需要确认雇员是否有犯罪记录，以确保雇员的背景符合相关要求。
确认社会保险：企业需要确认雇员是否参加了社会保险，以确保雇员的权益得到保障。
确认劳动合同：企业需要与雇员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷。
需要注意的是，如果企业在人才聘请过程中存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在聘请当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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