根据韩国当地法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限和终止条件，如双方协商解除合同、雇员辞职、雇主解雇等。
保密条款，明确雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密、技术秘密等。
知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护和使用。
违约责任条款，明确双方违约的责任和赔偿方式。
纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。
适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院。
其他条款，如试用期、培训、加班、休假等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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